日昇の採用担当が、着任から6年間行ってきた採用活動の取り組みについてお話ししますこんにちは。株式会社日昇で広報と採用教育を担当しているカキウチと申します。今回は株式会社日昇の採用に対する取り組みをご紹介します。 私が日昇の採用担当になって6年が経ちました。活動していく中で、日本、そして愛媛の採用事情について日々考えていることをまとめてみます。職種、業種...
出張はある?語学は必要?EC事業の求人について、会社説明会や面接でよく聞かれるQ&A今回は、日昇のことをさらに知っていただけるよう、説明会や面接の際に応募者の方からよく聞かれる質問についてまとめてみます。参考にしていただけますと幸いです!
会社や地域の広報でファンを作る!新卒社員の奮闘をインタビューしました2020年4月に入社した新卒社員に話を聞きました。現在の業務についてやコロナ禍での働き方についてなど、インタビュー形式でご紹介します。若手社員の活躍についてリアルな部分が伝わると嬉しいです。
キャリアコンサルタントとして求職者に近い採用活動を目指す【PR採用教育グループ社員紹介】国家資格キャリアコンサルタントとして、日昇の採用を担っているPR採用教育グループのカキウチさんにインタビューを行いました。 キャリアコンサルタントとは、2016年より創設された国家資格。人々が社会の中で自分らしく活躍できるよう支援することを目的としています。...
日昇の若手社員にアンケート。仕事の「リアル」をお伝えします就職活動や転職を考える際の会社選び。ミスマッチを防ぐためにも仕事の「リアル」を知りたいという人は多いと思います。そこで今回、日昇の仕事の「楽しさって何?」「大変なこともある?」といった疑問を解消するべく、社員に「仕事」に関するアンケートを実施しました!
「社長とランチで話そう会in香川」四国で就職を考える大学生に会ってきましたこの度、当社の研修でお世話になっている「ストロングポイント株式会社」さんよりお誘いを受け、社長と学生の橋渡しをするイベントに参加しました。広報・採用の担当である私カキウチと、弊社代表取締役社長である高橋がお伺いしました。
会社ブログ担当者は必見!採用力が上がる記事の書き方、おすすめ人気ネタの作り方【事例あり】このブログにたどり着いた方の中には、採用がうまくいかなくて困っている人事担当者がいるのではと思います。または「コンテンツマーケティングで集客だ!会社ブログを始めてください!」と会社から強制されて、書き方が分からず途方に暮れている広報担当者かも。 そんな方々に当社の採用に関する成
新入社員研修の様子を、本人たちにレポートしてもらいました新入社員研修のひとつである「ロジスティック研修」(通称:ロジ)についてお話をします。 新入社員研修では、 会社の部署が、それぞれどんな仕事をしているのか。自分の部署と他部署の関係性 。上記を知ったうえで自分にできることはなにか このことを学びます。
新卒採用の一次面接では「成果物を持ってきてください!」【新しい採用面接の方法】今回は、当社で行っている新卒採用の一次面接のとある取り組みについての話題です。一次面接は私と役員1名の合計2名で行っています。 いつも悩むのは、面接でみなさんに聞く質問のこと。 面接という緊張を強いられる空間で、学生さんがいかに実力を発揮できるか、私たちに素の自分を見せてくれるか
2020年度卒新卒採用。本社事務所にて開催した会社説明会の様子をレポート先日行われた2019年新卒採用向けの会社説明会の様子についてお伝えします。 就職活動時期真っ只中の土曜日ということもあり、席の予約がたった2日間で埋まってしまうという盛況ぶり。売り手市場と言われる中、大変ありがたいことです。
【新卒の学生さんへ】日昇が「合同説明会」に出ない理由をお伝えします今回は、当社が「合同説明会」に出ない理由についてお伝えします。 というのも例年、就職活動時期になると何人かの学生さんから「御社は合同説明会に出られますか?」 「合同説明会に出席して欲しいです。」というようなお声をいただいてきたからです。 残念ながら、リクナビなど大手ナビサイトが主