2019年6月24日
最終更新: 1月31日
今回はWantedly（ウォンテッドリー）を通じて中途採用に至った社員をご紹介します。転職を考えた経緯から日昇に入社するまでについて詳しく話してもらいました。
イケナガ
入社1年目。愛媛の企業で働いていたが人生初の転職を決意。前職で培ったWEBショップ運営の経験を生かして、SA（ストアアナリティクス）グループにて活躍中。WEB店舗の運営・市場調査・販売促進を行い、売上の最大化を図る業務を担っている。 趣味は自転車とキャンプ。
イケナガさんが転職を決意したきっかけから教えてください。
転職を考えはじめたのは前職での部署異動がきっかけでした。新しい部署でキャリアを積むことで、5年後10年後に私のなりたい姿になれるのか不安になりました。
自分の理想と会社の想いがずれていたんですよね。自分の努力で環境は変えられなかったので、転職を視野に入れはじめました。
転職を検討する上でイケナガさんが譲れないポイントって何だったんですか？
まずは、社外でも通用するスキルを身につけながら会社とともに成長したい点。前職では「社外でも通用する」という部分がイメージできなかったんです。
そして、できれば今までの自分の経験が生かせる点。そして、せっかく転職するのだから、自分が「楽しめる」という部分も大事にしたいと考えていましたね。
「楽しめる」ってどういうことなのでしょうか？
自分の経験上、どんな仕事でも多かれ少なかれ、やりがいは見いだせると思っています。その上で、今まで携わってきた仕事の中でいちばん「楽しめる」と思えたのが「Webショップの運営」でした。
楽しさの源泉は、ひとりEC担当として試行錯誤を繰り返しながらスキルアップを図れた部分だったかなと思っています。
食品を扱うWebショップで、立ち上げから商品企画、マーケティング、ページ制作、顧客対応や発送業務まで何でもやっていました。
Wantedly（ウォンテッドリー）を利用したきっかけは何ですか？
転職を検討しはじめたとはいえ迷いはあり、半年くらいは必死に探していたわけではありませんでした。転職サイトをときどき見ていたくらいですね。
そんなとき、Facebookの広告でWantedlyを見つけました。登録されている企業を見るとIT系やベンチャー企業が多くて興味をそそられました。「愛媛県内にこういう企業は少ないのだろうなー。」と思いつつ検索してみたら、日昇が目に止まったんです。
最初に日昇を知ったときの印象は覚えていますか？
「これだ！」と思いました。思い描いていた仕事ができそうな企業は愛媛にもあるんだ、と。
「社外でも通用するスキルを身につけながら会社とともに成長できる！」「EC事業の経験が生かせる！」「楽しそう！」と、希望がすべて叶うのでは、との期待感を持ちました。
そのまま、衝動的にエントリーしましたね、笑。
その後、ホームページや日昇のECショップをみて、海外進出に積極的であったりIPOを目指していたりすることを知り、チャレンジングな会社だと思いました。また、社長の考えをBLOGで読み、会社の伸びしろを感じました。
それからWantedly上でやりとりを重ね、日昇に会社訪問していただく経緯でしたよね。来社してみてどんな感想を持ちました？
非常に細かいことなんですが…。まず思ったのは、来社していちばんに目に入るハード面で、前職の職場と全然違う点が印象的でした。前職では「ザ・職場」という感じで、飾り気のない無機質なオフィス家具ばかりのオフィスでしたから。
日昇では、天然木や打ちっぱなしコンクリートの床・木の素材を使った家具・土足ではなくスリッパに履き替える・私服での勤務、と、新鮮な驚きがありました。今までと違う世界に来たようで、ワクワクしました。
わざわざオンライン上に明記するほどでもない細かい部分を体感できたのが、自分にとってはよかったですね。自分の知りたい情報はホームページなどから得られていましたから。
「今どきの会社だけど温かみのある雰囲気なんだな。」「事務所内はパソコンに向かう業務が多いから静かなんだな。」と、より具体的に働くイメージを持つことができました。
そういえば、イケナガさんははじめて来社された日に、履歴書・職務経歴書を私に手渡して帰られたのが印象的でした。そのまますぐに選考に進んでくださったのでした！
実際に入社してみて、入社前に思っていた内容とのギャップはありましたか？
BLOGのどこかに「日昇は『地方の中小企業特有のWETな部分』と『ITやEC系で若い人が活躍する企業が持つDRYな部分』を兼ね備えています」のようなニュアンスの表現がありました。
自分はどこかで「そうは言ってもDRYな部分の方が強いだろう。」と予想していたんですよね。
でも、入社してみると全然そんなことなくて。就業中は業務に集中したり効率を求めたりするのでDRYに仕事を進めているといえるかもしれません。
かわりに、会社としてコミュニケーションを密に取るしくみづくりを工夫していると感じました。
具体的にはどんな部分ですか？
例えば入社後2週間は毎朝、30分使って少人数でじっくり会話する時間を取ってもらったんです。社内へ溶け込みやすいよう配慮していただけました。
また、昼イチのEC事業のミーティングでは参加者が日替わりでスピーチをしています。フランクな感じで、一緒にはたらくメンバーの人となりが分かって興味深いですよ。先日は「指定された人を褒める」お題のスピーチが、ユニークで印象的でしたね。
その結果、社風としてDRYさは感じないなと。休憩時間中にメンバーの仲のよさを知れたり、終業後にスポーツを一緒にしようと誘っていただいたり。WET＝アットホームさを実感しています。
あ、1つ思い出しました！ギャップとは少し違うかもしれませんが、入社後すぐにカルチャーショックを受けました！
そうなんですか？それはどんなカルチャーショックでしたか？
社内でWebチャット機能を活用している点ですね。対面で話すだけではなく、文字だけでコミュニケーションを取るのに違和感がありまして。特に隣の席の人ともチャットでやりとりするのがなんか冷たく感じてしまいました…。
日昇あるあるですね！私も入社後同じ思いを持ちましたから。
チャット機能のメリットは理解しているんですよ。会話の履歴が残るので打ち合わせ内容について後からの確認ができるし、相手の時間を奪わず報連相がしやすい。それに、短時間で多くの情報を共有・交換できますもんね。
前職では基本が口頭や電話での連絡だったので、業務効率・内容の正確性において疑問は持っていました。でも、自分もそれが普通になってしまっていたので、今の状況に違和感があるのだと思います。
日昇スタイルには「自分が適応したい、慣れたい」気持ちが強いですね。
業務面で「転職してよかった！」と思うところはありますか？
幸運にも今、転職活動をはじめたときに思い描いていた業務に携わっています。前職ではひとりで孤独に解決策を考えないといけなかったのに、今はチームで目標達成に向け取り組めるのがいいですね。
年下でもECの経験が豊富な方が多いので、自分が知りたかった疑問点を問いかければ解決できる環境が大変ありがたいです。
今はまだ覚える内容が多いので成長の実感があり、毎日が充実しています。
SAグループでまずは日昇のノウハウをしっかり見につけ、ゆくゆくは他の業務にもチャレンジしたいです。
とはいえ当分は目の前の業務に集中します。自分が身につけてきた経験やスキルを、チーム、そして会社に還元し、価値を多く生み出せる存在になりたいです。
最後に、転職を検討している方にひとことお願いします！
転職を迷われているなら、思い切って行動を起こしてほしいです。
転職活動を終えた今だから思えることがあります。私自身が転職を迷っていたのは、慣れた環境で居心地よく生活できている状態を変えるのが怖かったからだと思うんです。環境を変えようと決意できたことで、新しい生活を手に入れられました。失敗を恐れず、まずは動いてみてください！
貴重な転職のご経験を教えていただき、ありがとうございました。
【2020.5追記】
業務効率化のため組織変更を行い、メンバーと部署の役割分担を一部変更しました。取材時と現在では実情に若干の相違がございますのでご了承ください。とはいえ、こちらの記事は組織変更後も会社や部署の雰囲気・業務内容の大枠を知る参考なると思います。より現状に即した内容が知りたい応募者の方は、お気軽に採用担当までお声掛けください。