2017年3月17日
最終更新: 2020年9月28日
当社の新卒者向け会社説明会の様子をお話します。
2017年の2月に、私は採用担当者デビューしました。勝手なイメージなんですけど、きっと最近の学生さんは説明会なんて百戦錬磨！数ある魅力的な企業の中で、日昇の存在が学生さんの心に引っかかるにはどうしたらよいか。私なりにいろいろ考えました。
そして
・参加者向き合える、少人数での開催！
・当社の商品や社員とのふれあいを中心に！
というテーマで臨むことにしました。
ちょっと変な言い方になるかもしれませんが、私は前職で車の営業をやっていまして、採用活動は「車の商談」に似ているな、と感じました。
車の魅力をお客さんに売り込むこと。
会社の魅力を学生さんに売り込むこと。
どちらも、相手のこれからの生活を左右する大きな決断を迫る仕事です。当然、相手は緊張と警戒しながら、売り込む立場の私と向き合います。
でも、私は車の販売も採用活動も、相手と正面から対峙するイメージではないと思うんです。私の中では、横並びの二人三脚で、遠くにあるゴールに向かって一緒に進むイメージ。
車の商談のゴールは「車をお客様に納得してもらって販売すること」採用活動のゴールは「一緒に働きたい人を見つけて入社してもらうこと」いかに相手の緊張と警戒を解いて、横に並んでもらえるか。そんなことを考えながら学生さんと接しました。
就職活動を行っている学生さんにも「採用活動している企業も、目指すゴールはみなさんと同じ！」ということを意識してほしいです。これだけで、世界が違って見えてくるかもしれません。
もちろん、お互いに「行きたい方向、こっちじゃなかった！」「やっぱりあの人と二人三脚したい！」ってこともあります。そのときは「じゃあね、バイバイ！」って、笑顔で別れるだけ。決して相手に嫌われたからとか、ケンカ別れってわけではないんですよ。
就職活動をしていると、不採用通知を受けて落ち込むこともあるでしょう。でも、たくさん内定をもらっても、身体は１つしかないのです。「自分が力を発揮できる場所を１つ見つけるだけ！」と思えば、気持ちが軽くなりませんか？
採用する側としても、みなさんに順位を付けていちばん優秀な人を採用！というわけではありません。「一緒に働きたい！」と思える人にたくさん出逢えた場合は、困りながら苦渋の決断をすることもあります。
最終的には、ご縁があるかないか、ということに尽きるように思います。